Na aba Comparação, você vai encontrar primeiro a tabela do CLT. Nela, é preciso ir preenchendo a coluna dos valores, começando pela Remuneração fixa mensal (bruta). A partir daí, alguns valores são preenchidos automaticamente, como Salário anual bruto, Férias e 13º Salário. Na linha % anual sobre remuneração fixa mensal é preciso colocar o percentual, se houver. Na parte dos Benefícios anuais, é só acrescentar os valores, quando for pertinente.

Na tabela dos Descontos anuais, é preciso acrescentar o número de meses em que a pessoa recebeu o Vale refeição e os Outros descontos anuais. Os outros números são calculados de forma automática, assim com os das tabelas de Total de rendimentos, FGTS anual e Total líquido com FGTS.

Partindo para a tabela Empresa (PJ), o primeiro valor a ser preenchido é o Valor da nota mensal fixo (bruto). Depois, escolha se há ou não Férias remuneradas, no caso de Sim, coloque o número de dias. O mesmo vale para os Benefícios anuais, só devem ser alterados se realmente os valores existirem.

Nos Descontos anuais desta parte, indique o Pró-labore/Salário-base para INSS, Outros, Despesas com contador (mensal), Contribuição sindical anual e Despesas anuais com a empresa. As outras lacunas serão preenchidas automaticamente. Nas tabelas abaixo, basta indicar o % do FGTS a considerar como renda, que o cálculo é finalizado de forma automática.

Quando as duas tabelas estiverem prontas, você vai poder verificar qual dos modelos vale mais a pena adotar.

Para preservar fórmulas, usamos o recurso “Proteger planilha”, do Excel, para restringir as alterações em células com somas automatizadas. Caso você precise alterar, basta ir à aba “Modelo”, clicar no menu “Revisão” e na opção “Desproteger planilha”.

Não se esqueça de…

Trabalhar com valores reais e possíveis para a sua empresa. Assim, é possível fazer uma gestão muito mais realista e, realmente, encontrar a melhor alternativa de remuneração.